河南省煤層氣開發利用有限公司（以下簡稱“煤層氣公司”）是經河南省人民政府批準，2007年1月成立設立省屬國有企業，注冊資金8.69億，專業從事煤層氣抽采利用和瓦斯綜合治理的國有大型企業，是全國首家省級煤層氣開發企業，主要經營煤層氣（煤礦瓦斯）資源勘探、抽采、開發、利用的投資與管理；煤礦瓦斯治理工程設計、評價、施工；井巷工程及礦井防火滅火、防水治水施工。2019年經破產和解成功化解公司經營風險，實現正常生產經營。河南省瓦斯治理研究院有限公司（以下簡稱“瓦斯研究院”）成立于2009年02月09日，為煤層氣公司全資子公司，主要經營范圍:地質勘探、煤層氣、頁巖氣開發利用、煤礦瓦斯綜合治理技術研究、工程設計與施工，瓦斯定向壓裂增透技術研究、工程設計與施工，煤層氣開發與利用、瓦斯治理、防治水、防滅火等煤層氣及礦山生產安全技術咨詢服務。在省內已實施了多個礦區井下瓦斯治理工程項目，在貴州省新田礦區已開工實施井上下“三區聯動”抽采煤層瓦斯的大區域瓦斯治理示范工程項目。瓦斯災害治理工程業務不斷擴大。
部門 | 崗位 | 招聘人數 |
河南省煤層氣公司 | 人力資源高級經理 | 1人 |
法律事務高級經理 | 1人 |
河南省瓦斯研究院 | 井下瓦斯治理項目部經理 | 4人 |
智能化研究所所長 | 1人 |
總計 |
| 7人 |
1.堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。2.具有良好的心理素質、責任心、事業心，身體健康。年齡在50周歲以下，身體健康，大專以上學歷，中級以上職稱，具有良好的政治素養，較高的政策理論水平，較強的責任心和團隊合作意識，誠實守規，廉潔自律，具備較強的組織協調和開展工作能力，在河南能源二、三級單位從事人力資源管理5年以上工作經驗者優先?！?/span>年齡在50周歲以下，身體健康，大專及以上學歷，法律、經濟、管理等相關專業畢業，具有3年以上大型企業專職法律事務崗位工作經驗；熟悉企業經營管理相關法律法規，對企業經營管理中的各類法律事務有較強的處理能力；具有良好團隊協作意識、溝通交流、分析判斷能力；具有律師職業資格或企業法律事務崗位經歷者優先。年齡45周歲以下，男性，身體健康，能經常下井工作。特別優秀人才可適當放寬。煤礦主體專業大專以上學歷，中級以上職稱，具有煤礦井下安全生產5年以上及科級管理崗位從業經歷，政治信念堅定，具有較強的綜合管理能力、業務拓展和創新能力，具備良好的職業操守和嚴謹的工作作風，具備較強的市場分析能力，優秀的領導能力、判斷力、組織協調能力。年齡45周歲以下，男性，身體健康，具備經常野外工作能力，計算機網絡技術專業，本科以上學歷，中級以上職稱，具有信息化網絡技術設計、施工5年以上管理經驗；具有工業壓力容器、安全儀器儀表的監測檢驗與技術服務3年以上從業經歷；政治信念堅定，具有較強的綜合管理能力、業務拓展和創新能力，具備良好的職業操守和嚴謹的工作作風；具備較強的市場分析能力，優秀的領導能力、判斷力、組織協調能力。特別優秀的條件可適當放寬。1.報名人員具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；由于個人原因，或造成企業重大經濟損失的；個人在企業生產經營活動中有弄虛作假記錄的。2.受過司法機關刑事處罰的；處于黨紀、政紀處分期內的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任企業領導人員職務的。負責公司人力資源、薪酬管理。具有承擔人力資源規劃、員工招聘、員工培訓、薪酬、勞動合同、社保、員工檔案、職級職稱評聘等管理工作。負責建立并完善公司運營管理法律支持體系和法律風險控制體系；負責公司各類合同及規章制度的法律審查工作，為公司的經營管理和決策提供法律支持；指導、協調公司及所屬企業處理法律糾紛和訴訟案；制定法律事務管理文化培育與宣傳工作，組織實施相關培訓，推動公司法律管理文化的建設。全面負責項目部日常生產經營工作，建立安全生產管理體系并組織實施；工程項目技術設計和施工方案編審，負責組織工程施工，落實生產經營計劃；負責對外市場開拓、業務洽談、工程承攬；項目的預算、決算結算；員工管理、人才培養和團隊建設等工作。全面負責智能所日常經營工作。負責智能信息化、通信網絡系統的設計、施工及技術服務；負責市場開拓、業務洽談、承攬工程；項目的預算、決算結算等工作。競聘人員錄用后，實行任期制、契約化管理，簽訂契約合同，明確考核辦法，加大激勵與約束力度；薪酬待遇標準，按照《契約化管理協議書》約定執行。競聘工作按照自主報名、資格審查、筆試、面試、考察、確定錄用的程序進行。（二）報名方式：應聘者填寫《河南省煤層氣開發利用有限公司招聘報名表》（見附件），并連同有關材料（身份證、學歷證書、學位證書、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、本人獲得的省部級及以上榮譽稱號、獲獎信息、業績證明、近期2寸白底彩色證件照等）的電子版投遞至指定郵箱。根據崗位資格條件及應聘者提交的證明材料進行資格審查。審查通過者參加考試，未通過者不再另行通知?！ 。ㄋ模┕P試、面試 考試包括筆試、面試兩個環節，筆試成績占權重為30%，面試成績占權重為70%。進入面試階段的應聘人員按照要求攜帶相關證明材料的原件進行資格復審。包括：身份證；學歷、學位證書；專業技術資格或職業資格證書；近年來主要工作業績及獲獎證明材料等?！?/span>（五）決定聘用 根據筆試、面試成績確定擬聘人選, 經公司研究后，辦理聘用手續，試用期六個月，試用期滿考察合格者辦理轉正手續，考察不合格者，解除聘用合同。1.需提供以下證明材料：（1）身份證、畢業證、學位證、職（執）業資格證、專業技術職務任職資格證書等材料復印件（或掃描件）；（2）近3年來主要工作業績（成果）相關材料復印件（或掃描件）；（3）近期2寸免冠彩色照片3張及相同JPG格式電子版照片。報名材料使用A4紙打印或復印。2.網上報名人員請及時將上述材料郵寄至公司聯系人?，F場報名人員需出示上述材料原件。應聘者個人信息僅用于此次招聘，應聘資料恕不退還。3.應聘者對提交材料的真實性負責。本次選聘進行全過程資格審查，凡弄虛作假者，一經查實，即取消應聘或聘用資格。聯系電話：0371-55650152 0371-55650185接待時間：8:00-12:00，15:00-18:00(工作日)
附件：《河南省煤層氣開發利用有限公司招聘報名表》
